AIGA发起了一项新的运动，终归使设置中的女性领导人口翻了一番。由AIGA的女性领导倡讲和来源Blue State Digital，Decker Design，IBM，Lippincott，Pentagram和Quartz 的最优秀和最聪明的联盟牵头，Double或Nothing筹算经过面临设置产业中存留的根深蒂固的偏见来催化大范围变革。

依据商业部门和私人考查，女性设置领导力仅为4%至11%，虽然最重要的是女性职业(53.5%的设置师是女性，依据AIGA和Google的全新设置普查)。这边无管道难题; 存留促销，支付和保存难题。

“一朝映入事业场地，特别是五到十年后，就缺乏辅导，庆祝女性事业，扶持母亲和同工同酬，”Decker设置的Lynda Decker和AIGA结合主席女性牵头委员会讲。“在它们职业生涯的这类状况下，女性平常不会感觉有权谈判薪酬以及她们应得的或不想意寻求指导的职位。咱们期望这样做能够完毕。”

Pentagram是首席合作伙伴，开发了Double或Nothing创意战略，包括名称，品牌标识，语言声音和网络设置。“咱们正努力让女性有更强的公路来得到它们想要跟应得的东西，”Pentagram团队领导的Emily Oberman说道。“为这，咱们正好寻觅企业做出承诺的公布承诺，并对实现指标负责。你可行打赌精明的设置师将被迷惑到那一些努力保证包容性和平衡的企业。”

“这不但仅是一场活动 - 它是推进持续和很需要进步的活动，”Lippincott的Heather Stern和AIGA结合主席女性牵头委员会讲。“'双重或无'暗示实现咱们指标所需的'二重奏'：支付和晋升，男女，设置和商业，有抱负的领导者以及那一些想要扶持它们的人。”

优先的合作伙伴Blue State Digital建立了该网络，并借助其专有的BSD用具作为沟通和参加的根基。“咱们的意识和能源是存留的 - 咱们的社区是时刻设置一种实现平等的解决方案，”Blue State Digital女性首席委员会成员兼创意总监Laura Kunkel说。“它可行达成，咱们将来会这样做。”

随着网络的公布，在女性历史月时期发动了Double或Nothing，在设置社区内构建能源以实现这一大胆指标。该网络将不停扩展和进行资源，如公司性别平等承诺，实用用具包，职业提议和见解，以及对于女性设置师的突破性故事。