半月谈：大型公司只管招不论培，管培生为什么变“填坑”工？

2021-8-6 17:48| 发布者: wdb| 查看: 48| 评论: 0|原作者: [db:作者]|来自: [db:来源]

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1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生最初“通货膨胀”。少许不规范的公司甚而“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。从金字招牌到滥大街，管培生“通货膨胀”“管培生晋升得很快，咱第二年就升到了主管。”曾是知名房地产企业管培生杨婷（化名）说，在她毕业那年，“5年升副总”是宣讲会上师兄分享的案例。以培育公司未来治理者为指标的管培生制度是少许成功公司探寻出去的能人培育形式。通常来讲，管培生招聘面向的是应届毕业生，成为管培生后会映入到企业的不同部门发展轮岗，最终依据事业体现和事业意愿，映入定岗的部门担任治理者。关于好多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着进行路径准确、有竞争力的薪资以及成为未来的公司领导者，成为管培生也意指着此人是求职者中的“佼佼者”。但近年来，管培生的含金量大大下降，变为招聘“噱头”，少许公司纷纷将岗位发展包装，改头换面都成了管培生。北京某创业企业的人事对半月谈记者说，不写上管培生都不好招人。

大弟子求职忙杨青摄

“参与的招聘会全皆是招管培生，这种词都被用烂了。”应届毕业生陈圆（化名）说。半月谈记者从广东省能人市场发表的招聘岗位中发觉，招聘管培生一职的企业不少，公司类别也五花八门，从造纸公司、物流企业到清洁使用物品企业，公司的体量也尺寸不同。“一最初管培生很吃香，几百个新人入职唯有几个管培生。此刻100私人入职，有一半皆是管培生。”某通讯企业管培生秦鹏（化名）说。只管招不论培，管培生变“填坑”工随着管培生“通货膨胀”，不但含金量没再，还可能面对着便宜劳能源、挂羊头卖狗肉等骗局。有接受采访弟子坦言，少许企业公司打着管培生名号招聘，事业内容却与管培生没有关。

求职杨青摄

陈圆向半月谈记者展现了之前她投递某银行管培生的职位详情，该职位设计了2年的培育期，但关于职位内容无详细的事业方向，不过泛泛而谈“深切了解公司文化”“踊跃做好实践事业”等。“收到面试通告后，才发觉是挂着管培生名头的出售岗，事业内容实质上便是卖理财产物。”陈圆说。这曾经非是陈圆首次遇到管培生的烟雾弹，在之前的一次现场招聘会中，全家培训企业的人工资源主管递上了管培生的橄榄枝。“聊了一会发觉，本来是拉大弟子去干家教。”陈圆说。半月谈记者考查发觉，相似“行政管培生”“出售管培生”“营销管培生”等职位名头，许多是被包装过的。某地产经纪企业的出售管培生，实质上便是置业中介。艾媒征询团体创始人CEO张毅接纳采访时显示，除了应用管培生的名义招聘外，另有少许公司以与管培生类似名称如“培训生”来招聘员工，甚而有企业经过招聘将人士发展锁定，经过人士的流失来得到毁约理赔，这类景象其实不鲜见。在南京全家公司事业的小范叮嘱半月谈记者：“招聘时说是管培生，入职后就一直在一种岗位上干活，工资比正规员工低，假如提早离职还需支付培训费率。”即便以正经通道映入较为大型公司的管培生，也存留只管招不论培、“填坑”式运用管培生等概况。“企业期望管培生迅速成长，却无装备不业余的带教团队。”杨婷说，她半年内轮岗了4个部门，但每到一种部门都得靠本人摸索，“管培生不隶属轮岗的部门，部门内的人当然不会主动教你”。据理解，这类放养的培育形式在部分公司中存留。多名接受采访管培生说，轮岗以后的定岗去向与本人的意愿相去甚远，许多数人被布置在出售或策划等人士要求量较大的岗位。“好多企业招聘管培生时无规划，不晓得招人进来干甚么，最终哪里缺人就放在哪里。”秦鹏说。管培生每年不停涌入“新鲜血液”，往届管培生面对着残酷的淘汰体制。“3年无升上主管，就会被策略性放弃。”和杨婷统一届的10名管培生有7名都抉择了离职。杨婷显露，有些房地产企业的管培生还存留1年没有责淘汰制，只需达不到治理请求，企业可行没有责解雇。“假如有被淘汰的经验，关于今后从新入职大公司是不利的。”只搬名头不搬体制，建产业准则破管培乱象接受采访行家指明，少许公司在招聘市场中“打擦边球”，虚假招聘、只搬名头不搬体制等形式导致了当前的管培生招聘乱象，这不但给应届生挖坑，也有碍劳能源市场健康进行。张毅提议，对管培生招聘应有较为准确的目标，这点目标理当包括对招聘人士准确的进行计划、清楚的薪酬准则以及配合的培训体制等。“关于实习的轮岗期也应当设定合乎道理的时间段，以保证求职者的合法权益，幸免没有限拉长的实习。”杨婷说。张毅还显示：“管培生的难题理当由人工资源产业组织在人社部门的指导下发展规范，造成产业的一同守则或许公约。”对应届大弟子而言，应聘时应当擦亮双眼，不行迷信管培生的光环。“应聘前应当准确各式招聘请求，假如在管培生的职位请求中自身性质曾经偏出售或许其它工种，且这与本身的职业定位不符，不需要由于管培生的名头而盲目往内部跳。”杨婷说。“在职场中管培生其实不是独一的晋升通道。”秦鹏以为，应届生在求职时应当对本身有更清楚的认知，理解本身的优势所在。寻到本人符合甚么，能够做好甚么，更为要紧。

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