（原标题：天津：女职工产假期满后第一长可休六个月哺乳假）

新华社天津11月21日新媒体专电（记者周润健）从2017年3月1日起，在天津，女职工产假期满后，第一长可休六个月哺乳假。

为增强对女职工在哺乳期的庇护，天津市人大本月表决经过的《天津市妇女权益保证条例》划定，女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有难题的，经本人申请，用人单位同意，可行休不超越六个月的哺乳假。

哺乳假时期的工资，双方有约定的，依照约定计发；没有约定的，依照本人根本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不作用本人的进级、工资调度和工龄延续计算。

为保证女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳时期的权益，条例还准确显示，用人单位不得布置女职工从事国度划定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

除法定事由外，不得干脆或许变相对女职工实行“撤消、下降、扣发工资和福利待遇”“节制、剥夺寻常的进级、晋职、评定不业余技艺职称、在职学习等方面的权益”“休假期满后不布置回原岗位事业”“转为待聘、待岗人士，或许破除劳动协议、聘用协议”等举止。

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