全球科技讯 北京时间7月16日早间信息，据报导，苹果员工显示，在该企业公布新的混合事业形式，请求员工从9月初最初每周三天回到办公室事业后，申请远程事业比过去全部时刻都更难得到批准。 少许员工显示，假如苹果不改变立场，它们将辞职。

　　虽然苹果历来不勉励员工居家事业，但也有一个别例外概况，少许团队比其它团队更宽容。 此刻，员工们显示，即便是这点例外概况也被拒绝。 在员工倡导远程办公的Slack频道上，大约有10私人显示，它们是由于混合事业政策而辞职，或许认识其它被强迫辞职的人。 Slack频道日前有6000多名成员。

　　本年6月份发展的一项员工远程事业考查中，36.7%的接受采访者显示，它们担忧本人会由于企业缺乏灵活性而不得不离开苹果(1735人回答了这种难题)。

　　重返事业岗位计划曾经成为苹果企业的一种燃爆点，6月份员工们写了一封信，请求苹果首席执行官蒂姆·库克从新估价这类混合事业形式。零售和人事事务顶级副总裁戴尔德丽?奥布莱恩(Deirdre O \'Brien)发视频回应称，面临面的合作是“必需的”，并指明该企业不会放弃日前的做法。

　　尽管苹果的公司员工自然比零售员工具有更多的灵活性，但少许人说这与硅谷其它大型科技企业的步调不绝对。 Twitter和Facebook曾经宣告了一项长久居家办公政策。苹果员工显示，它们曾经收到了来源其它科技企业的大批招聘消息，这点企业全在关心这种潜在的挖人机会。

　　一名员工显示，它们日前正接纳《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）的布置，应允它们居家事业。但它们被告知，当企业请求回归办公室事业时，它们的这类布置将被拒绝。“9月份咱将失业，”它们在Slack上写道。

　　假如当前团队拒绝提供便捷布置，苹果平常会给员工30天时间在企业内寻到一种新岗位。 但一名员工在Slack上显示，无全部远程职位空缺。

　　少许员工说，它们被告知，唯有具有医疗情况健康声明的员工才可行获准永久远程事业。 但员工申请这类布置就请求它们向企业推出本人的医疗纪录，这让少许人感觉不舒服。

　　此刻，员工们正好讨论如何迷惑苹果的注意。 少许人提议再写一封信强调它们的担心，而另少许人则讨论与律师商谈可能采用的法律行动。

　　日前，苹果拒一律此事发展置评。