文｜硅星人 Juny

加州重启以后，在家憋了一年多的硅谷程序员们也最初倾巢而出纷纷计划着出游了。去太浩湖划船、去Napa品酒、去海边小镇度假、摘樱桃、爬山……全部好玩的、能玩的全都被提上了日程。

经验了疫情，程序员们的小日子过得仿佛还比此前愈加舒爽了。伴随着远程事业和混合办公的兴盛，好多人的事业时间变得比疫情前愈加灵活——从前无尺寸周、不用996，此刻甚而连上下班通勤都不要了，过着在家躺着办公的神仙日子，少许企业甚而最初实施四天事业制。

不得不说，年薪几十万美金，另有机会财务自由的硅谷程序员们的生活是使人羡慕的。

然则好多人并未觉察到，在这样明媚光鲜的生活以下，现在正好涌动着一股暗流——硅谷的高薪事业机会曾经被越来越多的科技企业转嫁出硅谷。隶属硅谷程序员的事业机会正好变得越来越少。

灵活办公的背面：硅谷的岗位正好外流

经验了一年多的居家办公摸索以后，科技企业们最近对于未来远程办公、混合制事业接二连三的表示，不由地让硅谷程序员们乐开了花。

例如，google在上个月宣告60%员工不必每日去企业办公，可行自助抉择某几天去企业；Facebook显示未来5-10年，企业50%以上的员工将居家办公；Twitter不停退租办公楼，鼎力推进永久居家办公；微软正规映入混合办公时期……

不用挤迟早高峰，不用打卡，无办公环境的约束，甚而都不用955，想想就使人身心愉悦。而当听到科技企业们说“咱们将为员工提供更多灵活性，让它们本人打算在效能最高、最舒适的位置事业”时，程序员们愈是庆幸本人起初来到了硅谷这种“天堂”。

是的，好多人此刻正沉浸在灵活办公的“糖衣炮弹“之间，却并未发觉本人的蛋糕曾经被分走了。

“咱们组曾经有3个月无在硅谷放出新岗位了，但在昨年差不多是每个月都会有不少。”一位在电子商巨头事业的硅谷工程师叮嘱硅星人。而无放出新岗位其实不是由于要求下降了，却是岗位都被放到了硅谷之外的地域。

“Manager叮嘱咱们，此刻硅谷这里，唯有是现存团队中有人离开，不然是不会再新设岗位的。”他补充道。

这其实不是个例。据在加拿大温哥华的工程师Alex显示，尽管他所在的科技企业总部在旧金山，但自2021年以来，企业的新加技艺岗职位有三分之二都被放到了加拿大办公室。而在加拿大招的工程师，根本皆是以远程事业的方式加入美国团队。

例如Alex的Manager就在硅谷，而他和其它团队成员全在温哥华，它们曾经以线上协作的方式事业了一年多，事业推行的十分顺利。最近，他显著感受到企业的技艺大本营有往加拿大转嫁的趋向。

“5月份的时刻咱们就曾经退租了旧金山的办公室。从内网来看，此刻在硅谷地域招聘的多数皆是市场和财务相干的岗位。新加技艺岗位根本都放到了温哥华，此外印度和日本分企业的技艺职位也在变多。”

技艺岗位从硅谷外流，正好从个体企业的转变渐渐进行成一个的趋向。据圣何塞的智库 Joint Venture Silicon Valley 当前发表的探讨汇报：2018 年，硅谷15家范围第一大的科技企业位于旧金山湾区的劳能源占全美的28%，但这一比重在 2019 年降至 26%，到 2020 年降至 24%。而在全世界层次，这点科技企业在 2018 年位于湾区的劳能源占全世界的16%，2020 年则曾经降至为 12%。

这将干脆导致的结果是，在硅谷就业的科技从业者仍是那末多，甚而源源不停的有人来，但事业机会却在变少——分蛋糕的人的变多了，蛋糕却越来越小。

要晓得，硅谷程序员们从前差不多不会有失业懊恼，终归可抉择的机会太多，猎头的邮件总是连接不停，还流行着“3年一跳槽，工资翻一番”的说法。好多人就算被裁员了也全无负担，甚而会拿着丰厚的离职包先玩个半年，休息好了再找下家。由于大伙都晓得，在硅谷这种位置，有点事业经历的程序员可皆是“香饽饽”。

然则，科技在依托着程序员们飞速进行的同一时间，也让它们被科技所抛弃的风险变大。

经验了疫情，科技企业们最初发觉地理位子曾经没再是科技制造力的打算性要素。那末，这点盘踞在硅谷、本钱高昂的程序员们仍是本人独一的抉择吗？谜底显而易见，用脚投票的资本当然会抉择性价比更高的方案。

“扩散化”的硅谷，湾区没再独占鳌头

往日科技企业在硅谷须要付出的人工本钱有多高呢？依据美国招聘网络Hired的数据，在疫情爆发此前，硅谷地域2019年的科技从业者的人均收入为14万5千美元，居全美首位。而当年，德州奥斯丁的科技人士人均收入平均值为12.5万美元，加拿许多伦多的平均值为7.4万美元，法国巴黎才6万美元。

也便是说，硅谷地域的人均工资水准高出了其它地域的16%-140%不等。而当这种幅度被利用于大批就业者之间，再加上各式用人本钱和税收要素，这对科技企业来讲其实不是一种小数目。

赫然，假如一种雇员能够在其它本钱更低的位置缔造出跟在硅谷的雇员一样的价格的话，那这确信是科技企业喜闻乐见的事宜。而疫情的到来，大大提速了这一愿望的实现。

经验了疫情初期的混乱以后，科技企业渐渐适应了远程办公的新形式。它们发觉，即便是雇员们无到硅谷的办公室事业，企业照样寻常运行，甚而业绩比疫情前还更好了。既然如许，它们的目光还不必只聚集在硅谷的这点“吞金兽”上，除了这棵树，另有整片森林可供抉择，况且品质还不见得比硅谷的人差。

因而，在硅谷之外，原土的奥斯丁、丹佛，国外的加拿大、印度、日本、以色列等都市都变成了科技企业招人的新落脚点。而往日一年多来，这点位置的新加科技职位数量和工资水准全在迅速提高，并把硅谷远远地甩在身后。

 数据显现，2020年，硅谷前15大科技企业在奥斯丁、丹佛、萨克拉门托的科技就业增添全在14%以上，而硅谷的增添仅仅只为3.7%，高出了硅谷近4倍之多。

2021年这样的趋向仿佛还在接着。依据CompTIA网络的月度统算数据，纽约市3月份招聘了约 1.9万名科技事业者，比前2月增添了近 3200 人。达拉斯发表了大约 1.3万个科技职位，比2月增添了 1872 个。另外，亚特兰大、奥斯丁新加科技职位全在1万个以上，月度增幅在1000个以上。

反观硅谷地域呢？科技重镇圣何塞的3月发表的科技职位唯有不到9000个，不增反减了近100个。旧金山的职位发表为 1.16万个，比二月降低了1006 个。

除了扩散到其它都市外，科技企业还把触角伸向了美国之外，在少许用人本钱更低的地域构建招聘站点。

依据加拿大创新经济委员会的统算，2020 年加拿大STEM 相干岗位就业人口增添了 8.7%。在疫情时期，google、亚马逊在失业潮中逆流而上，带头在多伦多和温哥华扩大总部范围，开设新办公室招募当地科技能人。

从本年年初最初，从老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，好多硅谷一线科技企业全在加拿大打开或扩大了远程事业职位的招聘——不设办公室，干脆在家开工。

除了加拿大，在印度、欧洲等性价比更高的位置构建能人雇用中心也全被科技企业们提上了日程。而伴随着这点事业外流的，另有工资涨幅的相对走低。往日硅谷的工资涨幅可谓是傲视群雄，但此刻却曾经最初在地域名次中垫底。

 在Hired发表的2020年科技从业者工资汇报中，硅谷地域的工资涨幅为7%，而奥斯丁、多伦多的涨幅都为10%，丹佛、伦敦的涨幅为9%，硅谷的涨幅在热门地域中仅仅只超出西雅图。而之前硅星人也曾报导过，最近一段时间，在硅谷岗位大批新加远程事业岗位的冲撞以下，加拿大原土科技企业集体涨薪景象的显露。

可行说，硅谷科技企业的“肥水”曾经伴随着远程事业流向了“外人田”。但好多工程师们还浑然不知，依然沉浸在硅谷科技一片繁华的幻象里。

硅谷会衰落吗？或许不会。大企业们在这边根深蒂固，科技创新的土壤依旧肥沃，它依然掌握着极强的科技话语权。但在未来，硅谷科技企业的进行强大必定要与硅谷当地的科技从业者相关吗？可能也其实不见得。

当咱们朝着后疫情时期走去，一种须要认真思考的新难题放在了硅谷程序员们眼前——当科技事业渐渐脱离了区域的束缚，咱能否仍是那个不可替代的人？