45家科技企业签定了一项承诺，即到2020年增添女性担任董事会职位的人口。周三，IBM，Uber和阿里巴巴等企业都承诺扶持作为巴黎“技艺为善”峰会的一部分，旨在明年将全世界科技产业担任高管职位的人口增添30%。

法国马克龙显示，实现这一指标的公司应当追求十足平等，但假如无达到指标，那末该承诺差不多无提议全部问责制。

科技板房的女性代表性十分低。征询企业麦肯锡(McKinsey)最近的一项探讨发觉，唯有15%的科技产业治理职位由女性担任。而那一些担任这点要紧角色的人比男性同行愈加艰难地攀登公司阶梯。

最近，google曾经见到其事业人士对待女性技艺工人的态度。该企业因料理性骚扰指控的形式遭到批评，导致多起抗议运动。可是，虽然扶持其事业人士，google顶级治理人士，顶级治理人士甚而其人工资源部门据报导对汇报不当举止的女工发展了报复。对于女性在科技范畴的争论始终存留，最重要的是由于仿佛无采用充足的行动。英国本人的倡议，技艺能人宪章，于2017年11月发动，是一种相似的组织活动，着力于弥合不停增添的性别差距。它遭到英国政府的扶持，但关于那一些注册的人来讲，无全部对于未达到指标的强硬路线。

Trainline最近的一项探讨表达，科技产业性别平衡的第一大阻碍是男性态度。超越三分之一的科技事业者在火车和教练利用程序的考查中显示，男性态度是一种阻碍，39%的女性技艺工人和33%的男性同行完成合同。