假如卡巴斯基无掌握庇护数据平安的根本常识，卡巴斯基的使命便是让员工更好地理解平安性以及它们给公司带来的风险。尽管该企业认识到这类培训是一项格外费率，但它晓得必需采用举措消除这类威胁。

该企业的卡巴斯基自动平安意识平台解决了这两个最重要的挑战：监控员工风险，同一时间为员工提供了一种平台，让它们理解组织可能碰到的全新漏洞和难题。

卡巴斯基的鉴于网站的学习体系为员工提供全新的见解和微观培训，培训从初级到顶级的网站平安的各个方面。每个会议持续2到10分钟，旨在教授或增强对工人的350项技巧，不论它们处于平安范畴的全部阶段。

“咱们的指标是组建一种易于治理，鉴于网站的用具，帮助企业平衡不同员工团体的平安能力水准，”卡巴斯基实验室平安教导名目经理Slava Borilin说。它还采纳游戏化功效，让员工参加并将事故与现实生活联系起来，使其更简单消化。

该平台可作为组织的月度订阅，与强化平安培训课程比较，它愈加经济实惠，而且还可行依据公司的培训计划发展定制。

“经过微观学习方法和自动化学习门径，咱们期望能够迷惑员工，并保证轻松掌握技巧并防止消除，”Borilin补充道。“这类方法尤其适用于无经历丰富的员工或资源来治理有用的平安意识计划的小型公司。”