术业有专攻，但收益却大不一样。

3月8日，BOSS直聘探讨院发表《2021华夏职场性别薪酬差异汇报》。汇报显现，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水准越高的岗位，男女薪酬差异越大。

同一时间，探讨团队发觉，市场相干岗位男女薪酬差异最小，金融产业在全部产业中首先缩短了性别薪酬差异。汇报以为，随着收入一年年上升，互联网技艺、通信、人力智能等数字技艺岗位，有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的要紧突破口。

此外，“男女同工不同酬”是全球职场普及存留的景象。随着越来越多产业的女性从业者比重提高，女性成为职场中坚，薪酬平等也成为华夏公司进行的要紧课题。

“大批探讨显现，女性和男性的职业能力无差异，且事业体现更为稳固。但往日几年，女性的薪酬水准始终在男性的八成上下振动。”BOSS直聘探讨院院长常蒙指明，提高女性的职业尊严和就业平等，为女性缔造更多晋升机会，充分发挥女性人工资本价格，对公司与社会进行具备重要意义。

女性全体薪酬水准仍处劣势

汇报显现，对男女薪酬水准形成作用的最重要的有职位(73.4%)、事业经历(54.7%)及产业(18.3%)三大要素，教导年限依然是独一能够缩短男女薪酬差异的要素。职位带来的薪酬差异最重要的来自于，不同职位自身的进行特色以及治理岗位女性比重偏低，事业经历带来的差异则由于“玻璃天花板”效应。

社会上一个常见的声响是“女性应找稳固的事业”。但在经常被视为“稳固事业”的人事/财务/行政、医疗健康、教导培训等范畴，职位与产业要素带来的两性薪酬差异最为显著。

这点范畴以女性从业者为主导，但源于治理岗男性比重更高，反而导致两性薪酬差异扩大，男性薪资优势显著超越产业平均。与此同一时间，生活效劳、传媒、设置类等职业范畴，虽然女性未占许多数，但全体薪酬差异较小。

另外，低学历团体的性别薪酬差异也在拉大。过往男女薪酬差异会随着事业年限与学历水准递增。而在2020年，生活效劳业、旅行业等女性从业者比重高的产业遭到疫情较大冲撞，源于体力和招聘者偏好等种种节制，这点产业中遭到作用的女性难以像男性一样迅速映入外卖、快递、网约车等范畴造成缓冲，从而进一步拉开了男女薪酬差异。

数字技艺类岗位或成破局出口

与薪酬差异造成反差的是女性职场渗透率的提高。BOSS直聘探讨院数据显现，2020年有60%的产业女性从业者占比升高。

汇报指明，自2010年以来，高等教导阶段的女性比重曾经超越男性，未来这一趋向也将持续维持。2021年前两个月，活泼的女性求职者中，具备本科及以上学历的比重曾经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。

“未来职场女性将表现学历高、品质高的双‘高’特点”，BOSS直聘探讨院院长常蒙以为，随着市场岗位与能人供应的消息隔离墙渐渐被打破，女性职业抉择增多，薪酬和环境越平等的产业，对女性越有迷惑力。以互联网/IT和电子通信产业为例，这点产业女性从业者占比上升的同一时间，女性平均薪酬的增幅也最高，区别达到4.0%和2.7%。

这类“薪优则就”的景象在技艺类岗位中曾经最初显露。汇报显现，2020年自动化测试工程师岗位中，女性的平均希望薪资较男性高出18.8%。虽然技艺类岗位中女性占比仅为17.9%，但在一年之下事业经历、应届生和实习生团体中，希望在数字技艺范畴进行的女性占比超越25%。在职场新人中，女性的平均希望薪资仅较男性低7.5%。

常蒙显示，随着女性学习STEM类不业余(科学、技艺、工程、数学)的人口不停增添，数字技艺类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。