原标题：试用期、社保……毕业季，法律“小白”签协议如何避坑？

　　作者：彭宁铃

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　　又到一年毕业季，官方数据显现，本年华夏高校毕业生909万人，创历史新高。

　　走出校园、步入职场，范围庞大的高校毕业生们将签下人生第一份劳动协议。试用期、社保、薪资……劳动协议里的条文你能看懂吗？又该如何防“坑”？

　　拿走这份法律指南，让本人底气充足！

　　——三方合同≠劳动协议，但任性毁约可能承受法律后果！

　　毕业此前，不少小伙伴已拿到单位offer，此时，理解三方合同的意义很要紧。

　　三方合同，又称《就业合同书》。这是平凡高校毕业生和用人单位在正规确立劳动关连前，准确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业事业中的权利和义务的书面体现方式，约定应接毕业生户籍、档案、薪酬、保障等一系列难题，有用期为签约日至毕业生到用人单位报到、正规接收后。

　　但同一时间，三方合同中的违约金条款，是双方意思显示完成绝对的结果，只需不违反法律法则禁止性划定，违约金条款便合法有用。

　　因而，求职时必定要三思而后行，签了合同不行“任性”毁约，不然不但要承受法律后果，也会作用诚信纪录。

　　——工资、事业内容、时间地点……这点皆是协议必备

　　拿到毕业证，离开学校，大伙将迎接迈入社会最要紧的一步：签劳动协议。

　　劳动法则定，构建劳动关连，理当订立劳动协议，且理当以书面方式订立。

　　划要点：劳动协议应由用人单位和劳动者各执一份。

　　法律划定，签劳动协议时，应包涵劳动协议期限、事业内容和时间、事业地点和休息休假、劳动报酬、劳动协议终止的要求等必备条款。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协议，除理当载明必备事项外，还理当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、事业岗位等概况。

　　除此之外，用人单位与劳动者还可行协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保障和福利待遇等内容。

　　——不签劳动协议，劳动者有权请求每月2倍工资！

　　虽然法律已作出明文划定，订立和变更劳动协议，理当遵循平等自愿、协商绝对的准则，不得违反法律、行政法则的划定。

　　但有些“坑”仍是不得不防。比如，有些用人单位会对初入社会的你发展威逼欺诈，强行签定劳动协议，也也许会经过各式花言巧语，不与你订立劳动协议。

　　此时，要记着，劳动法准确划定，违反法律、行政法则的劳动协议，和采用欺诈、威胁等伎俩订立的劳动协议，没有效！

　　所谓没有效，是指从订立的时刻起，就无法律约束力。

　　此外，对那一些不签协议的单位，劳动协议法提到，用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的，理当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　——试用期怎样发工资？不低于协议约定的80%！

　　差不多每一份劳动协议中，都相关于试用期的约定。

　　这段时间常常被看作是单位对员工的考验期，同一时间，这也是员工适应事业环境的时段。假如这段时间你对单位的事业内容、事业环境抑或boss捉摸不定的脾气不行适应，只要提早3日通告单位，就可以破除协议。

　　试用期这段时间，工资通常存留缩水。但劳动协议法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或许劳动协议约定工资的80%，其实不得低于用人单位所在地的最低工资准则。

　　另外，用人单位不得没有理由随便破除与劳动者的劳动关连。法律划定，劳动者在试用时期被声明不适合录用要求的，用人单位可行破除劳动协议。

　　——试用期第一长可约定多久？能循环约定么？

　　试用期的约定时长，最重要的看劳动协议期限。

　　劳动协议法第19条划定，劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月；劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月；3年以上固定期限和没有固定期限的劳动协议，试用期不得超越6个月。

　　也便是说，试用期第一长不得超越6个月。此外，统一用人单位与统一劳动者只能约定1次试用期。对单位循环约定试用期侵犯合法权益的举止，必定要勇敢说NO！

　　——社保不行放弃！单位拒不缴纳可投诉！

　　依照劳动法准确划定，用人单位和劳动者必需依法参与社会保障，缴纳社会保障费。

　　社会保障，包括养老保障、医疗保障、工伤保障、失业保障、生育保障，这点对员工都很要紧。

　　拿工伤保障来讲，员工若因工受伤，可凭此领取相干医疗、康复所需费率，也包括保证根本生活的费率。

　　源于现实中，员工常常处于弱势位置，尤其是职场“小白”，单位也许会以“少缴纳社保，得手的工资更多”为由发展忽悠，但为了维护合法权益，必定要守住底线：缴纳社保隶属法定义务，不行放弃。

　　用人单位如不缴纳社保，劳动者有权请求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者另有权请求破除劳动协议。

　　实践中，社保部门通常较难主动发觉公司未为员工缴纳社保，为了本人的合法权益，被欠缴的员工应主动说起劳动争议仲裁申请，或许向社会保障行政部门投诉。

　　另外需注意，试用期包涵在劳动协议期限内，因而，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

　　这份实用指南，你学会了吗？

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责任编辑：陈嘉辉