原标题：美国多家企业启用AI面试 行家质疑公平性
国外网6月16日电 新冠肺炎疫情时期，美国网站面试要求激增，但应聘者面临的没再是真人，却是AI面试官。AI面试官将剖析应聘者的体现来打分，然则这一措施激发了行家对公平性的质疑。
据美联社报导，少许招聘软件最初提供视频面试效劳和人力智能估价用具。 有软件甚而在其网络上吹捧本人衡量“候选人是否成功”的能力。
这点面试体系声称可行为雇主节省资金，而且幸免招聘人士的偏见并扩大潜在候选人的范畴。众多人此刻还运用人力智能剖析候选人的语言来估价它们能否符合该职位。
但行家质疑机器是否明确、公正地判断一种人的性格特征和情绪符号。行家显示，假如AI算法从种族和性别差异等偏见普及存留的产业景象中获取消息，那末该算法筛选候选人时很可能会植入这点根深蒂固的偏见观念。尤其是当计算机筛选出候选人又不给出全部解释时，人类不容易晓得它能否做出了公平的估价。（国外网-美国-乔珊珊/实习编译-朱美霖）
