文 | 36氪 谢芸子

编辑 | 36氪 潘心怡

刚刚往日的5月，广州市海珠区显露奇景，上千名制衣厂boss们拿着招工牌，排起近一千米的长队，等着工大家上门；近日在温州的疫苗接种点，愈是显露纺织厂boss现场招工，8000元的底薪，只招到一种人。

这与深圳某工厂HR张汉观看绝对，2021年的工厂招聘是真实的辛酸，想要招到适合的工人几近“艰难”。

“有些人来面工，上来就问厂里的女生多少许，找不到女友人就辞职。相对的，这点年青人的事业踊跃性还不高——外面的全球那末精彩，咱为何要困在一方之地三班倒？”

年青人的心态变了，在快手、抖音等短视频及自媒体的强势围攻下，工厂生活愈发显得枯燥没有味。更要紧的原因则是，生活本钱日益上升，“赚快钱”的想法驱使越来越多的“二代蓝领”逃离工厂。

给苹果电话“打了几年螺丝”后，富士康工人陈明对离开工厂蓄谋已久。刚满30岁的他有着当下年青人最普及的困扰：工资增速跟不上物价，想要突破却被强迫“躺平”。

作为深圳观澜富士康的正规工，陈明有五险一金，每月底薪2650元，加上加班费，一种月得手工资在4500-5000元左右。和深圳其余工厂2200元底薪的普及概况比较，富士康的待遇还算可观，但在物价眼前，这种数字仍显苍白。

“终归在深圳，一种大一丝的西瓜也要30元。”

年青人的抉择干脆和劳能源数量及品质挂钩。在华夏生产业“重地”珠三角一带，疫情后的定单暴增和劳能源短缺的矛盾日益突出。在人工本钱不停上升的大前提下，主动寻求智能化进级已没再是大型公司的专利。

背后隐射的难题既是华夏人数构造的浮动，也是华夏经济动能的转换。详细到每一种时期个体上，这种难题就变成了：离开工厂，“陈明们”能去哪？

招不到人的皆是“抠门boss”

被群里的工人“骂了一顿”后，张汉被踢出了一种电工招聘群。“想要招个电焊工，6500-7000元的薪酬却被（工人）反问是非是在侮辱人。”

与深圳普工4500元的工资“天花板”比较，张汉给出的工资档位不算低，尤其是“早八晚五、很少加班”的人性化要求。“但关于很少加班，差不多无人信任，终归工厂的薪资仍是以加班为主。”

相较普工，电焊工这样的技艺工种更难招聘。在张汉看来，这最重要的是由于年青人也越来越不爱学习这门“手艺”，物以稀为贵，国度对电焊工的证件检查也较过去更严。

在江苏南通，沈一霖也面对与张汉同样的困境。身为北京全家高档定制实木家具品牌的创始人，他的第三家工厂在江苏南通已营业一种月，但用人缺口仍多达40%。

为了和“缺人”这种劳动稠密型生产业最不想看到的难题对抗，从2015年最初，沈一霖的工厂就在不停给工人加薪，“普工的工资一路从每月5000元上升到7000元。”

走访多家工厂后，不少工厂boss都向36氪反馈，假如不加薪仿佛就跟不上节拍，此刻的工人也留不住。关于这样的声响，东吴证券战略探讨员马浩然也给出了印证：2012年，华夏公司工资增速已超越公司营收增速。

从大数据来看，劳能源缺口和用工本钱之中的动态不平衡愈加直观。

据马浩然推荐，2019年，华夏生产业平均工资增速在8.4%，受疫情作用，2020年降到5.9%。但在2013年此前，全个产业每年的工资增速全在10%以上。Wind查询到的数据也显现：2019年，城镇非私营生产业的从业人口唯有3832万，较2013年最高峰时代回落了27%。

实是上，每逢春节首尾的招聘旺季，定单激增、用工短缺的概况其实不罕见。

一直以来，华夏蓝领工人都有异域求职的特色。工人年底在拿到年终奖后，会考量第二年是回到原厂、仍是去找新的事业，但年底还是新产物的制造旺季。是以每逢此时，一线工人、尤其是暂时工的薪酬都会上升。

2020年春节后，疫情的大环境加重了工厂用工荒的景象。家电品牌格兰仕包机接送130名工人回广州的事故带给沈一霖相当大震动。

“咱们一到3月份招工负担就极大，昨年又刚好更换新厂，扩大范围后就最初不断招人，可是想寻到适合的、来了就可以用的也很难题。”且在疫情过后，沈一霖的工厂一直处于定单量暴增的状况，必定时代内显露了较大的用人缺口。

据沈一霖推荐，通常概况下，本人的工厂给到小时工的薪酬在20元每小时，极度缺人的时刻会提到23-24元每小时。“这差不多是产业的平均水准，但经常显露暂时工磨平板材不达标，还要返工的概况。”

但当加薪成为生产业的趋向后，工大家的“挑挑拣拣”成为一个常态。想要逃离工厂流水线的陈明说出了众多人的心声，在他看来，重赏以下必有勇夫，招不到工人的boss皆是“抠门的boss”。

在陈明的感官中，在富士康，只需“派遣工人”能事业到年底的苹果新机发表，就会有相当大一笔奖励。“昨年春节郑州富士康给了11000元，本年是7500元，在深圳观澜富士康，奖金最多是3000元。这更多是由于郑州富士康用工量很大、流动性更强的原因。”

然则容易的涨薪真的能解决一切吗？依照沈一霖的说法，在家具厂、制衣厂这样的惯例生产业，就算是加薪，年青人还不必定买账。

“昨年咱们给一名顶级木工涨薪到一万二三，但他仍是回家和亲戚创业开发掘机了。”在沈一霖看来，此刻的年青人更不想意去做磨板材、剪线头这样的事业，这种事业被以为无技艺含量、枯燥又辛苦。

“与此同一时间，生产业的利润也越来越薄，无议价能力的小厂还不可能一股脑地给工人加薪，风险是扛不住的。”

实质上，从2020年年底最初，放在工厂眼前更严峻的难题在于原资料的上升。此中，锂、铝等原资料本钱上升了30%-40%，木料板材的本钱价值则上升了30%-50%。这样的跳跃式涨价，让好多中小公司没有从反映。

有广东地域的工厂叮嘱36氪，好多工厂曾经停产，此中包括少许做了十几年的老厂。或也因而，部分劳能源再次回上市，也让还在制造的厂商有了必定的人工补充。

业内普及以为，上游原资料上升的原因，最重要的由于疫情后列国政府普及采纳的量化宽松政策。全世界疫情下，定单的暴增形成了短期内的人工短缺，关于“中端”、无议价能力的生产公司，原资料的供需关连也产生倾斜。

东吴证券马浩然也向36氪重申，中长久看，我们国家20-59岁的劳能源人数占比在持续下调，劳能源供应降低叠加生活本钱升高，也打算了人工本钱上升是中长久趋向。

这也就意指着，在劳动稠密型产业，长期以来的低水准竞争形式越来越经受不住考验

互联网=新工厂？

在逃离工厂的进程中，相当大一部分蓝领青年被互联网经济捕获了。

更早前，厌倦了工厂流水线的陈明曾想过成为一名外卖骑手，外界动辄“月入过万”的传闻让他心动不已。不但是陈明，新一代的蓝领工人最初用脚投票。

4月30日，国度统算局发表《2020年农民工监测考查汇报》，汇报显现，2020年华夏农民工总量28560万人，同期降低517万人；此中，从事生产业的农民工占比27.3%。比例呈持续下降趋向。

据cctv财经之前报导：2019年，华夏快递营业从业人口已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年一场疫情愈是加重劳能源资产间的搬动，仅仅疫情时期两个月内新加骑手58万人，此中40%来源生产业工人。

这是一场生产业和效劳业之中的劳能源迁移，此中不可忽视的一股力量是，近10年来，以快递和外卖为代表的平台型经济迅速进行，多劳多得、时间灵活的事业形式迷惑了大量新生代务工人士涌入都市。

“通常概况下，一种外来务工人士来到都市，第一份事业大几率会抉择包吃包住的餐饮产业，有必定积蓄后再向家政、中介等效劳业流向。”前程没有忧首席人工资源行家冯丽娟向36氪显示，平台型经济的蓬勃进行却改变了这一情况。

据她观看，从劳能源流向来看，蓝领工人的事业路径已显著从“产业制造”向“惯例效劳业”再向“平台型公司”转嫁。

在冯丽娟看来，2019年可被看作是平台型经济趋于老练的节点，华夏蓝领工人的劳能源也达成从惯例效劳业向平台型经济转行的阶段。同年，我们国家城镇化率达到60%以上，效劳业就业也占到了外来务工人士总数的50%以上。

但在平台型公司庞大的虹吸效应中，遭遇“用工荒”的不但是生产业，都市根基效劳业的人工短缺也在加重。

一会儿前，人社部曾发表2020年第四季度监测汇报，数据显现，全中国“最缺工”的100个职业中，排在前五的区别为“营销、保洁、保安、实体零售商品治理员以及餐厅效劳员”。

据招聘效劳平台斗米结合创始人赵冰的观看，基层效劳岗位的求人倍率在加大。数据显现，2018年华夏全体求人倍率在1.23，也便是说，1私人对应着1.23个岗位，而基层效劳岗位的求人倍率愈是达到4.05。

而生产业、效劳业的人手不足，也在必定水平上为蓝领中介机构带来商机，甚而显露了推荐费比工人力资更高的倒挂景象。

据36氪理解，在用工最短缺的时刻，一线都市工人每月的工资至多6000-7000元，但每推荐一种工人到厂，小中介的返费就可以拿到8000元。

只是，随着互联网流量的趋于见顶，平台型经济的劳能源红利也映入了阻碍期。

以美团为例，2020 年末，美团骑手人口达到950万，但骑手本钱同样增至487亿元，占比收入的73%，单均本钱较2016年上升48%至4.8元。

与此同一时间，美团每开一种新城，就须要更多人工，且骑手的流动性也一直在加重。曾有业内人员向36氪显示，美团骑手今日的用人缺口仍达到30%。

同一时间伴随从业人口的增添，外卖骑手的收入也在稀释。美团财报显现，2019年，美团一种全职骑手的月平均工资下调到5968元左右。这样的薪酬与流失率，已与生产业工厂趋同。而外卖产业在红火之际，骑手们的技巧阻碍和社保难题也面对拷问。

许多数据眼前，陈明临时搁置了离开富士康的想法。尤其是通过“一番考查”后，他发觉本人做骑手的友人“每天最多赚200元 ，电动车仍是本人买的，又危险又辛苦，一对照工厂简直太轻松”。

抢人大战后的资产转行

加薪不过一方面，随着年青人择业观的转变，如何留下“这届蓝领”更多时刻是一场心思拉锯战。

“尽管斗米曾经给年青人提供了更丰富、薪资更有竞争力的岗位抉择，但依旧会有流失率偏高的时刻，在这此中，咱们也做了好多动作，例如员工关怀、回访、节假日慰问等，但收效甚微。”赵冰叮嘱36氪。

在广东中山市某灯具厂厂长李照的感知中，工厂新招聘的年青人仿佛更“宅”。

“它们经常一种人抱着电话，还不乐意和同事多交流。咱有时刻想让大伙放一丝音乐搞一下氛围，但它们都不想意公放，皆是本人听本人的。咱也会和它们讲要注意一下耳朵，不需要老是塞个耳塞。”

从富士康的车间上下工以后，陈明和多数工友一样，抱着电话自得其乐。他甚而在某社交平台上开了一种账号，尽管“好多皆是瞎写”，但时不时革新的富士康工人平常、埋怨找对象难等话题曾经迷惑不少敲击量。

但便是这群不固定又“宅”的年青人，组成了当前蓝领工人的主力。

在接纳36氪采访时，人数经济学家梁建章也显示，华夏已一步步从本钱型经济迈入创新款经济，高品质的年青人数，对华夏的创新力提高有极大的帮助。

而在用加薪讨好年青人之余，更多工厂把心理放到了提升效能这件事上。

大公司方面，诸多效果，不一而足。例如，近年来，格力做出了最高级的数控机床，代表产业高档技艺的五轴联动机床，以及柔性生产机床等代表性作品，美的也在2015年达成了对产业机器人巨头库卡的采购。

即便是中小型公司，沈一霖也发觉，差不多全部工厂在技艺投入、提高效能、降低人力这点事宜上，皆是不遗余力。

2017年，看准了大趋向的沈一霖引入了工厂里的第一辆数字机床，价值在30万左右。但关于数字机床的引入，老师傅仍是有些排斥，对木工不感兴趣的年青人依旧不想学习。在人与“机”磨合了两个月后，沈一霖家具厂的人工缺口才稍得缓和。

“前一段时间咱去广州，有友人问咱，是非是引入数字机床后工人都要失业了。咱说真非是，工厂是由于招不到工能人引入的机器。”

与沈一霖不同，李照尽管认可数字化、智能化的大趋向，但考量得更全面。“此刻的设施更新太快，投入假如不行一步到位就会打水漂，况且一朝上新了机器，产能扩大，就会涉及更多的回款负担，这是一种体制的难题。”

虽然如许，李照仍在数字体系上有所投入，也因而，李照唯有25人的老厂每年的产能达到了1500万。

可行确信的是，“劳能源没有限供给的时期”已然往日，“用工荒”客观倒逼了生产业的数字化进级。

从华夏经济动能转换来看，产业的奉献率已从2000年的60%降到了2019年的32.6%，而效劳业则是从2000年的36%提高到了2019年的63.5%，早已成为最大带动。但不论是生产业仍是效劳业，数字化都已初见成效。

而在中小公司稠密的珠三角地域，数字技艺、智能设施引入，也早已成为了“生存法规”。

qq探讨院早前发表的《数字华夏指标数据汇报（2020）》显现，2019年，全中国用云量也实现了118%的快速增添。此中，珠三角都市群的数字化水平最高。而在大湾区，广东省的智能生产也表现差不多的爆发力。

“东莞是引入机器人最多的都市，你可行见到自动化设施体系的运用，是生产业没有可幸免的一种走势。”前程没有忧冯丽娟补充道，“映入数字化消息时期，基层白领和蓝领的界限也会变得愈加模糊。”

借鉴其它国度的经历，未来蓝领的收入水准和社会位置确信会获得提升，掩盖的岗位密度也会越来越大。但冯丽娟也表明了本人的思考，随着包括平台型公司在内的效劳业也在发展自动化、体系化，无技艺在手，只有会跑外卖的劳能源另有能力回到工厂吗？

陈明还记得，他初到富士康应聘时的壮观场面。

那天的深圳下着雨，外埠工人仍是一车一车地被拉到工厂面试，每个格子间都有几百号人在排队。“此刻观澜富士康尽管也有相当大的流动性，一年365天360天全在招人，但早已非是几年前的情形了。”

“你不感觉此刻的蓝领都朝气蓬勃，白领反而死气沉沉吗？”和36氪对话的进程中，陈明曾抛出那么一句话，语气带些迟疑，却又反常坚定。与其说这是一句来源一线从业者的发问，不如说在这一刹那，他代替整体年青人发展了一次简短又深切的自咱解析。

 （陈明、沈一霖、李照皆为化名）