中新网7月18日电(刘丹忆)作为一名韩国职场人员，好多人有过这样的经验：

　　因性别、学历被区分对待，被同事孤立排挤，被领导分配没有意义的杂事……

　　面临职场欺凌举止，上班族们只能采用两种对策，要么忍，要么走。

　　但此刻，它们有了庇护本人的法律武器。7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正规施行，员工们可行更理直气壮说出“别再欺负咱”。

　　新法施行首日

　　7名电视台前主播说起诉讼

　　韩国《禁止职场欺凌法》明文划定，用人单位或员工应用其在企业内的位置或关连，高于事业范围，赐予其它员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致事业环境恶化的举止属欺凌举止。

　　2019年7月16日，韩国MBC广播企业的新闻主播在向首尔劳动就业办公室提交投诉前，举办集会。

　　八卦同事、散播私人消息、强制饮酒、吸烟或参与聚会，都被列入霸凌举止。

　　除了在办公室和事业地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场地以及私底见面时显露相似的举止，也将被断定为欺凌。

　　全部人碰到，或目睹有人被欺凌时，均可向企业申报，企业需立即考查，确认实是。

　　企业方面不得对申报者和受害者采用解雇等不利于受害者的处分，违反这一划定，将被处以3年之下有期徒刑或3000万韩元(约合国民币17.5万元)之下罚金。

　　在《禁止职场欺凌法》正规施好的第一天，就显露首起诉讼。7名MBC电视台前主播正规说起控告，指在该台事业时期曾遭到欺凌，包括没有过错被削减福利待遇、不分配事业、电脑被中断上网、被集体孤立等。

　　景象惨重

　　约7成员工经验被欺凌

　　韩国国度人权委员会的一份汇报发觉，韩国约70%的员工遭到上级和同事的欺负，12%的员工每天都面对欺凌。

　　材料图：韩国某办公室。相片来自：cctv网视频截图

　　钟女子(Christine Jung)曾被企业CEO的父亲不停骚扰，“有一次他叮嘱咱，每当咱走路的时刻，整栋楼全在摇晃——由于咱‘太胖了’。有时，他想跟着咱去女厕所。另有一次，他忽然在他的办公室里摸咱的肚子。”

　　当她向治理层提议这一难题时，却被指责是骗子、讨厌男人。

　　2018年，钟女子终归与韩国劳动部取得了联系，但对方叮嘱她，她的概况其实不算职场欺凌，由于霸凌者既非是她的上司，还不是企业员工，虽然他“差不多每天”全来办公室。

　　韩国招聘网络Incruit的一项考查显现，由于负担很大，90%的韩国上班族经常随身携带辞职信，而最令它们受不了的便是“上司的霸凌举止”。

　　这点可能包括，为经理的儿童写论文、为高管表演“性感舞蹈”、帮boss拔白发、或许一位资深同事每一次在走廊里通过时，都会强制新员工鞠躬以示尊重。

　　级别森严

　　家庭公司文化助长霸凌举止

　　在韩国，职场欺凌已日益成为一种惨重的社会难题。上司们恃强凌弱、咄咄逼人，员工们被冷落、孤立、羞辱、歧视、骚扰，好很难鼓起勇气辞职，也只能换回一句嘲讽“那就离开吧。你真的能在其它位置寻到事业吗？”

　　2016年，一名大学教授因休息时间过短而用棒球棒殴打员工，被判入狱服刑；

　　平昌冬奥会夺得银牌的韩国女士冰壶队，赛后告发教练私吞奖金，并经常粗暴辱骂队员，请求罢免教练职务；

　　在韩国全家科技企业“未来技艺”，因员工在企业里面网络的回帖中，对董事长杨镇镐的治理形式流露出不满情绪。杨镇镐竟当众对其施暴，还请求其它员工将施暴进程拍成视频供本人“收藏”。

　　材料图：前大韩航空副社长赵显娥。

　　大韩航空总裁赵亮镐家庭更屡次因职场霸凌，引爆韩国舆论。2014年，赵亮镐长女赵显娥因“坚果返航”事故，接纳司法机构考查。2018年，赵亮镐的次女赵显旼当众泼水侮辱广告代理商员工，被舆论批评倚仗权位作威作福。

　　外媒称，在一种由家庭公司团体主导的经济环境中，僵化的企业级别制度、剧烈的就业竞争和对位置的尊崇，都形成了简单被欺凌的事业环境。

　　韩国经济和劳工难题行家金贤政(Kim euun -jung)说，公司的董事会由家庭成员操控，这意指着少许全部者把大型公司团体当作本人的个人领地。外界缺乏对财阀掌门人权力的节制，导致滥用权力常常得不到遏制。

　　褒贬不一

　　“霸道总裁”是否有所收敛？

　　新法施行后，韩国各家公司高层治理人士和平凡职员对此褒贬不一。高层治理人士以为，由于“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意应用的余地。职员们则称法律实行后，职场内可能会造成相互尊重的气氛。

　　但关于包括钟女子在内的众多韩国人来讲，新法则来临太晚了。她无收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者还以诽谤罪起诉她。

　　虽然案件从未被审判，但钟女子说，这点纠纷一度让想要她自杀，“咱的前雇主并未把咱当作一种人来对待——就好像咱是它们的商品一样。”

　　公益组织“Gabjil 119”的一位运动人员朴俊奎(Park jeam gyu)显示，即便有了新法律，韩国“仍有很长的路要走，由于法则无干脆将欺凌者定罪，唯有雇主会因受害者举报而处罚它们时，才会遭到法律约束”。

　　他说：“但这依然是朝着改变迈出的有意义的一步，由于当它们在举报事业中碰到的欺凌时，会感觉相对平安。”(完)