职场“菜鸟”被强迫端茶倒水是小事吗

　　7月16日起，《禁止职场欺凌法》正规在韩国施行。该法明文划定：用人单位或员工应用其在企业内的位置或关连，高于事业范围，赐予其它员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致事业环境恶化的举止属欺凌举止。从今今后，让女职员跑腿、泡咖啡、强迫员工表演才艺、聚餐迟到请求罚酒等举止被将列入职场欺凌范围，遭到韩国法律的制裁。

　　韩国这部法律刚一施行，就在国家内部激发了热烈讨论。韩国这部法律所涉及的难题，在国家内部同样存留。一部异邦的法律，映照出了华夏年青人的现实处境，激起出了它们对种种职场乱象的共鸣。

　　在新闻点评区，少许网友显示：假如连泡咖啡、罚酒这样的“小事”也算职场欺凌，它们身边的职场欺凌未免太过司空见惯。在好多人眼里，初入职场的年青人帮同事端茶倒水、跑腿打杂，皆是事业岗位的一堂“必修课”。它们在经验这点的时刻，常常会被领导与同事灌输“这是一个锻炼”“这也是为了你好”的观念，职场“菜鸟”没有力与全个职场体制对抗，也只能自咱麻痹，自欺欺人地信任这点“教育”。

　　与所谓的“锻炼”相映成趣的，则是职场文化对“情商”的推崇。在这类文化的作用下，员工不但要达成职责所系的事业，还要在事业时和下班今后与周遭的同事、领导“处好关连”。参与领导组织的聚会是“情商”，接纳领导的劝酒也是“情商”，忍受同事讲的荤段子是“情商”，对同事踊跃吹拍也是“情商”。这点使人感觉不舒服的情景，一朝冠上了“情商”的名头，就似乎天经地义了起来，身在此中者有苦难言，只能期待“媳妇熬成婆”的那天。

　　面临职场欺凌，好多人一边在网上吐槽，一边想着忍忍就算了。然则，他山之石，可行攻玉，韩国的做法提示咱们：本来，职场欺凌也可行不被看做是一件小事，本来法律也能够庇护职场新人的权益。韩国的这一立法创新，没有疑是有利的尝试，咱们还不妨观看该法正规实行以后，能够取得怎么的效果。假如该法切实有力净化了韩国的职场风气，其它国度便也可行参考其立法思路与理念，解决本人国度的难题。

　　在这种充满变革、日新月异的时期，年青人正好各行各业扮演越来越要紧的角色，如何让年青人在事业中具有更强的得到感，对社会进行而言有着要紧的意义。要让年青人在职场中维持昂扬斗志，就不行让它们总是被欺负。即使不用立法的方式对职场欺凌发展整治，对其加以充分重视也是必需的。

　　杨鑫宇来自：华夏青年报