《华夏经济周刊》当前刊发《历经8年，延迟退休来了！行家：提议从女性最初，从50岁延到55岁》一文激发热议。网友争论的核心是，实行渐进式延迟退休此前，能否先撤消35岁招聘年龄节制？

　　近期，某地一种菜市场贴出公告，请求“女售货员不超越45周岁”，吓得那一些“35岁+”的友人们纷纷调侃道：再不努力，10年后连回家卖菜全没资格了。

　　35岁成为职场内卷的临界点，成了中年打工人的梦魇，为什么35岁是职场的一道“玻璃门”？搜遍网站，还不晓得是谁规定的杠杠，但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常卡在各样招考、招聘中，成为大伙心照不宣的潜准则。然则，“十四五”时期，华夏老年人数将越过3亿，此等形势下，35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其荒谬。寻常概况下，一种人从23岁大学毕业到35岁，通过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，在这种时间节点被职场嫌弃，既不科学还不公平，愈是能人浪费。

　　“35岁危机”背后有必定现实要素，但更多是观念束缚所致。在这种充满激情与生机的年代，实质上观念不变原地转，观念一变天地宽。破除“35岁魔咒”，还得从观念中寻觅突破口。观念之大者莫过于法律法则，法律法则要对年龄歧视说不，中年打工能人能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法则对此其实不准确。观念之主导者莫过于政府，政府观念最重要的表现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那末高的权重。主流价格观认可了，社会当然就会跟踪，“35岁景象”也将一步步获得缓和。文练洪洋