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　　国度统算局近日发表了2014年全中国平均工资最重要的数据：悉数考查单位就业人士平均工资为49969元。全中国城镇非私营单位就业人士年平均工资56339元，同比名义增添9.4%，扣除物价要素，实质增添7.1%；全中国城镇私营单位就业人士年平均工资36390元，同比名义增添11.3%，扣除物价要素，实质增添9%。（5月28日《北京青年报》）

　　有这样一则网站民谣曰：张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个皆是财百万。社会财富如统一个面包，假如一种人吃了大半，一群人分得小半，接下来来谈“人均”，就没多大意思了。尤其是，根据这样的统算数据来指导各项决策，是很简单误事的。

　　是以，每有平均工资统算数据发表时，总会引来诸多质疑，这一次还不例外。或许正由于如许，有媒体才会开门见山：昨年全中国平均工资多少？你拖后腿了无？

　　果然，从大伙的留言来看，“拖后腿”者还真是不少。更有人直言，这数据有难题，与实是不符，作用社会安定，隶属“官谣”。谁都清楚统算平均工资的庞大漏洞在哪里，谁都晓得此刻的平均工资统算数据惨重偏离公众感触，但这类失真的统算事业却照旧发展不误，而且乐此不疲地连接推出“效果”，是为了让数据反应社会现实，仍是只为了要一种好看的数字？

　　若是后者，难题恐怕就不在于哪些百姓拖“全中国平均工资”的后腿了，更要紧的是科学决策将被这样的统算数据“拖后腿”。

　　就事论事，既为“平均”，便不免“不公”，这是知识。于是，犯不着一见“平均”就伤肝动气，牢骚满腹。此外，这也是统算部门的事业职责，况且此番统算比此前已大有进步，例如涵盖了私营公司，剖析了产业、地域的差别等，应当获得必需的了解和尊重。自然，咱们更须要关心的是，究竟哪部分人的工资在领涨“大盘”，继而发觉难题，对症下药。

　　假如说统算平均工资有意义，甚而很要紧，那末赫然另有比它更要紧的事，即正视民众心声，尽力缩短贫富差距，让更多的“拖后腿”团体赶上大部队。赫然，这光靠喊口号是不能的，还必需加速推行收入分配改革流程。依据国度既定的“提低、限高、扩中”的策略请求，拿出示体可操作的实行细则，甚而有必需以刚性约束来提升低收入职工的工资水准。

　　同一时间，要加大劳动执法力度，贯彻《劳动法》、《劳动协议法》等法律法则，确实保证平凡职工在工资博弈上的相干权益。对不合乎道理高薪或许垄断的产业要“祛魅祛黑”，加大对垄断工资的规范力度，清算鉴于机会不均等而发生的潜准则收入等。此外，还要有用操控物价涨幅，对惨重作用工资涨幅有利的住房、医疗、教导等范畴，做好根基性的保证事业。如许，才能让改革进行效果更好地惠及民众。

　　诚然，贯彻“提低、限高、扩中”其实不是统算部门的事儿，实是上统算部门也难当此大任。但统算事业依旧扮演着很要紧的角色，统算部门不行置身事外。这就请求相干统算方法和口径愈加科学、合乎道理并贴近社会现实，如许才能为更好地贯彻“提低、限高、扩中”提供可靠的决策根据，也为更多人没再“拖后腿”提供有用的数据支撑。（华夏经济网专栏作者 张国栋）